mehr als headhunting.

Herzlich Willkommen bei xelect career solutions! Mein Name ist Verena Netscher, Gründerin von xelect.

Sie wünschen sich schnelle und gezielte Unterstützung, beispielsweise weil

  • eine oder mehrere Positionen dringend besetzt werden müssen,

  • die Recruitingprozesse nicht rund laufen,

  • eine HR- oder Recruiting-Einheit aufgebaut, geschult oder umstruktiert werden soll

  • oder Sie frische Impulse für Ihre Karriere suchen?

Als Headhunterin und Senior Recruiterin finde ich die passenden Talente auch für knifflige Positionen – mit einem starken Netzwerk, gezieltem Active Sourcing und persönlicher und professioneller Ansprache und Begleitung.

Als Externe Beraterin und Interim Managerin begleite ich Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR- und Recruitingprozesse und entwickle mit ihnen gemeinsam nachhaltige, zukunftsfähige Strategien.

Als Career Coach begleite ich Menschen, die beruflich umdenken oder wachsen möchten – persönlich in Köln oder digital.

Darüber hinaus biete ich fundierte Eignungs- und Persönlichkeitsdiagnostik an, die wertvolle Erkenntnisse in der Personalauswahl und im Coaching ermöglicht.

LEISTUNGSÜBERSICHT

FÜR UNTERNEHMEN

Die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für viele Unternehmen eine echte Herausforderung – besonders, wenn es um spezialisierte oder schwer zu besetzende Positionen geht. xelect recruitment unterstützt Sie dabei, Talente zu gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit einem starken Netzwerk, innovativen Methoden und der Fokussierung auf ausgewählte Mandate garantieren wir eine hohe Erfolgsquote – selbst bei anspruchsvollen Suchaufträgen.

Ob als klassische Recruitingagentur oder mit flexiblen Recruiting on Demand-Lösungen auf Stunden- oder Tagessatzbasis, etwa für umfangreiche Hiring-Projekte: Wir bieten eine Dienstleistung genau nach Ihrem Bedarf.

Leistungen im Bereich RECRUITMENT:

  • Headhunting & Executive Search – Vollständige Übernahme von Suchmandaten und Identifikation, Direktansprache und Vermittlung hochqualifizierter Kandidat:innen

  • End-to-End Recruiting on Demand – Skalierbares Recruiting auf Stunden- oder Tagessatzbasis für projektbezogene oder temporäre Recruiting-Bedarfe

  • Optimierung von Stellenprofilen – Marktabgleich und präzise Formulierung von Anforderungsprofilen

  • Bewerbungs- & Ausschreibungsmanagement – Strukturierte Umsetzung des gesamten Bewerbungsprozesses

  • Steuerung externer Personalberater – Effiziente Koordination und Steuerung von Recruiting-Dienstleistern

  • Talent Pipeline & Forecasting – Entwicklung langfristiger Recruiting-Strategien für nachhaltige Erfolge

  • Employer Branding & EVP-Entwicklung – Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke für eine gezielte Talentgewinnung

Effiziente, klar strukturierte und zukunftsfähige HR- und Recruiting-Prozesse sind wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Doch in vielen Organisationen sind Abläufe zu komplex, wenig digitalisiert oder nicht optimal aufeinander abgestimmt – was Zeit, Geld und wertvolle Talente kostet.

Mit xelect consulting unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre HR- und Recruiting-Prozesse strategisch zu optimieren, digitaler und effizienter zu gestalten und langfristige Talent-Strategien zu entwickeln - egal ob es um die Einführung smarter KPIs, die Auswahl geeigneter HR-Tech-Lösungen oder die bessere Verzahnung von Recruiting, Einkauf und Business geht.

Leistungen im Bereich CONSULTING:

  • Optimierung & Digitalisierung von Recruiting-Prozessen – Einführung smarter KPIs, Automatisierung und Prozessverbesserung

  • Strategieentwicklung für Talent Acquisition – Langfristige Planung, nachhaltige Recruiting-Strategien, Dienstleisterauswahl und -steuerung und Hochschulmarketing

  • Beratung zur Auswahl & Implementierung von Recruiting-Software – Unterstützung bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tech-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors)

  • Optimierung des Fremdpersonaleinkaufs – Effiziente Kostenreduktion, Compliance-Strategien und nachhaltige Steuerung externer Dienstleister

  • Schnittstellenanalyse zwischen HR, Einkauf & Fachbereichen – Verbesserung der internen Zusammenarbeit und effizientere Abstimmungsprozesse

  • Projektsteuerung & Stakeholder-Management – Führung und Koordination von HR- und Recruiting-Projekten

Gute Personalentscheidungen beruhen auf mehr als nur einem Bauchgefühl. Mit professionellen Eignungs- und Potenzialanalysen helfe ich Unternehmen und Privatpersonen dabei, Stärken und Handlungspräferenzen im beruflichen Kontext präzise zu erkennen und nutzbar zu machen.

Leistungen im Bereich Diagnostics:

  • Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik mit dem Bochumer Inventar (BIP®) und weiteren Tools: Fundierte Analysen für optimale Auswahlprozesse. Das BIP® erfasst berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften wie soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten und ist sowohl für die Personalauswahl als auch für die -entwicklung geeignet. Aktuell liegen Vergleichsdaten von über 22.000 Personen vor.

  • Potenzialanalysen für Fach- & Führungskräfte: Erkennen und gezieltes Fördern von Stärken und Handlungspräferenzen im beruflichen Kontext zur beruflichen Entwicklung.

  • Selbstreflexion & Stärkenanalyse: Unterstützung bei Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung.

FÜR PRIVATPERSONEN

Was bedeutet beruflicher Erfolg – ein Titel, ein höheres Gehalt oder die Freude an der eigenen Arbeit?

Ob berufliche Neuorientierung, Weiterentwicklung oder Resilienzentwicklung – ich begleite Menschen dabei, ihren beruflichen Weg (selbst)bewusst, zielgerichtet und optimistisch zu gehen.

Meine Leistungen im Bereich Coaching:

  • Karriere-Coaching & Berufsorientierung: Individuelle Begleitung in Veränderungsprozessen

  • Resilienzentwicklung: Abgrenzung und Umgang mit herausfordernden, beruflichen Themen

  • New Job-Coaching für die ersten 100 Tage: Erfolgreicher Einstieg in neue Rollen

  • Gehaltsverhandlungs-Coaching: Strategien für selbstbewusste und erfolgreiche Verhandlungen

  • Executive Career Branding & LinkedIn-Optimierung: Professionelle Positionierung und Selbstvermarktung

  • Bewerbungsstrategie & Interviewtraining: Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse & Selbstpräsentation

„We are what we repeatedly do.

Excellence, then, is not an act, but a habit.”

Will Durant

REFERENZEN UND FEEDBACK:

  • “Wir haben fast zwei Jahre mit Verena im Bereich Talent Acquisition bei Worldline zusammengearbeitet und schätzten ihre starke Unterstützung und Führungsqualitäten sehr. Sie hat nicht nur ein leistungsstarkes Team und einen kundenzentrierten Prozess für unsere Standorte in Deutschland, der Schweiz und Österreich aufgebaut, sondern auch sämtliche Schnittstellen zwischen Einkauf, Talent Acquisition, externen Anbietern und unseren HR-Abteilungen optimiert.”

    Julia v. Poswik, Head of Talent Acquisition & Mobility, Worldline

  • “Wir haben mit xelect bereits mehrere Projekte durchgeführt und vor allem davon profitiert, dass der Ansatz sehr ganzheitlich ist: Es ging nicht darum, möglichst viele offene Positionen „abzugreifen“, sondern ein wirkliches Verständnis dafür zu erlangen, was uns als Unternehmen, als Abteilung als auch die zu besetzende Position ausmacht. Dies hat neben guten Suchergebnissen auch dazu geführt, dass man einen externen Sparringspartner für Rekrutierungsprozesse und weitere Fragen rund „ums Personal“ gewonnen hat. Dies hebt die Zusammenarbeit mit xelect von der Zusammenarbeit mit anderen Agenturen deutlich ab. Darüber hinaus hat uns Verena Netscher bei verschiedenen eignungsdiagnostischen Verfahren im Personalauswahlprozess professionell unterstützt, so dass ich die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung.”

    Head of Purchasing & Brand Management, Großhandel im Mittelstand

  • “Während ihrer Tätigkeit als Interim Managerin im Procurement für die Kategorie "External Talent" in der DACH-Region hat Verena unsere Beschaffungsprozesse entscheidend verbessert und wichtige Projekte erfolgreich vorangetrieben. (…) Verena verantwortete mehrere strategisch bedeutende Initiativen, erzielte durch optimierte Supply-Chain-Strategien erhebliche Kosteneinsparungen und arbeitete eng mit den Fachbereichen zusammen, um mit neuen Lieferanten bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. (…) Ihr professionelles Management der Lieferantenbeziehungen hinterließ nachhaltige positive Spuren, während sie gleichzeitig die Sichtbarkeit der Beschaffungsabteilung erhöhte und ein starkes Netzwerk mit hochrangigen Stakeholdern aufbaute. Ich empfehle Verena jedem Unternehmen, das eine erfahrene Procurement-Expertin sucht (…).”

    Samira Schwenk, Procurement Category Lead, Int. Tech. Company

  • “xelect hat mich super auf meinem Weg in meine neue Rolle unterstützt. Vom Start weg mit einer absolut passenden Stellenbeschreibung, über die ersten Interviews online bis hin zu den persönlichen Gesprächen beim Unternehmen, lief alles sehr flott und echt professionell. Die durchgeführte Eignungsdiagnostik hat mir sogar noch was über mich selbst im Job beigebracht und hilft mir bei der Zusammenarbeit mit meinem neuen Vorgesetzten – hätte ich vorher nicht gedacht! Ich hab nicht vor, meinen Job gleich wieder aufzugeben, aber wenn's soweit ist, würde ich mich definitiv wieder von xelect vermitteln lassen. Nochmals vielen Dank!!”

    Erfolgreich vermittelte Kandidatin

INTERESSE?
LASSEN SIE UNS SPRECHEN!

T: +49 157 8484 4545
E: info@xelect.de