EIGNUNGSDIAGNOSTIK - MEHR ALS NUR “BAUCHGEFÜHL”
WARUM EIGNUNGSDIAGNOSTIK?
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind nicht nur Fachkompetenzen, sondern auch persönliche Eigenschaften entscheidend für den beruflichen Erfolg. Persönlichkeitsmerkmale wie Gewissenhaftigkeit, soziale Kompetenz oder Führungsmotivation beeinflussen nicht nur die Passung einer Person für eine Rolle, sondern auch ihre langfristige Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Unternehmen.
Eignungsdiagnostik hilft dabei, diese oft schwer messbaren Faktoren systematisch und objektiv zu erfassen. Durch wissenschaftlich fundierte Verfahren können Unternehmen nicht nur die Qualität ihrer Personalauswahl verbessern, sondern auch gezielte Entwicklungsmaßnahmen ableiten und ihre Mitarbeitenden strategisch fördern. Auch die Testnehmer profitieren von neuen Einblicken in ihre beruflichen Handlungspräferenzen – ob im Personalauswahlprozess oder im Rahmen eines Karrierecoachings.
DAS BIP®
Als Instrument zur Eignungsdiagnostik nutzen wir besonders gern das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®). Es ist ein anerkanntes, wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Analyse berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale. Es wurde von Psychologen der Ruhr-Universität Bochum entwickelt und basiert auf psychologischer Forschung im Bereich der Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik.
Das BIP® umfasst vier zentrale Persönlichkeitsdimensionen mit insgesamt 14 Facetten:
Berufliche Orientierung (z. B. Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
Soziale Kompetenzen (z. B. Sensitivität, Kontaktfähigkeit, soziale Orientierung)
Arbeitsverhalten (z. B. Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung)
Psychische Konstitution (z. B. emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein)
Das kompaktere BIP®-6F bietet eine verkürzte Analyse auf Basis von sechs übergeordneten Faktoren und eignet sich besonders für schnelle Bewertungen und erste Einschätzungen.
„Hire Character.
Train skill.”
Peter Schutz
ABLAUF EINER DIAGNOSTIK
Das BIP® ist ein unkompliziertes, aber wirkungsvolles Tool, das sowohl für Unternehmen als auch für Testteilnehmer wertvolle Entscheidungsgrundlagen bietet.
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Testteilnehmende erhalten eine Einladung per E-Mail zum Online-Testsystem.
Die Einladung enthält Informationen zum Ablauf, zur Dauer und einen personalisierten Link.
Es wird empfohlen, den Test in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen durchzuführen.
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Das BIP® besteht aus einer Selbsteinschätzung anhand standardisierter Aussagen zu berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen.
Der Fragebogen umfasst ca. 210 Items, beim BIP®-6F eine reduzierte Anzahl.
Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel 25 bis 50 Minuten.
Die Antworten erfolgen auf einer Skala von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“.
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Nach Abschluss werden die Antworten automatisch analysiert und in einem Persönlichkeitsprofil dargestellt.
Die Ergebnisse zeigen die individuellen Ausprägungen in den relevanten Dimensionen.
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In einer ca. 60-minütigen Feedback-Session (per Telefon/Videocall oder persönlich) werden die Testergebnisse mit einem ausgebildeten Berater besprochen.
Die individuellen Stärken, Entwicklungsfelder und deren Bedeutung für die jeweilige Position werden erläutert.
Es gibt Raum für Rückfragen und Reflexion, um die Erkenntnisse gezielt für die berufliche Weiterentwicklung zu nutzen.
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Die Testergebnisse können als Grundlage für Personalentscheidungen, Entwicklungsmaßnahmen oder Coaching-Prozesse dienen.
Unternehmen erhalten eine objektive und wissenschaftlich fundierte Grundlage für ihre Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen.
Testteilnehmende gewinnen wertvolle Einblicke in ihre Persönlichkeitsstruktur und erhalten eine Orientierung für ihre berufliche Entwicklung.
WIE & WANN WIRD DIAGNOSTIK EINGESETZT?
Eine Eignungsdiagnostik kann flexibel in verschiedene HR-Prozesse integriert werden und liefert wertvolle Erkenntnisse über berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale.
IM PERSONALAUSWAHLPROZESS
Die Eignungsdiagnostik kann als optionales Modul innerhalb unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses hinzugebucht werden. Üblicherweise findet eine Diagnostik vor dem letzten Interview statt. So erhalten Unternehmen eine fundierte, erweiterte Grundlage zur finalen Bewertung der Bewerbenden. Eine einstündige, gemeinsame Feedback-Session ermöglicht eine detaillierte Besprechung der Ergebnisse. Auf dieser Basis können HR-Abteilungen und Führungskräfte gezielte Nachfragen stellen und die Auswahlentscheidung noch weiter optimieren.
IN DER PERSONALENTWICKLUNG
Eignungsdiagnostik ist ein wertvolles Instrument in der Personalentwicklung, insbesondere in der Förderung von Führungskräften. Durch die Analyse berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale lassen sich individuelle Stärken und Entwicklungsfelder identifizieren, die gezielt in Talent-Development-Programmen berücksichtigt werden können. Darüber hinaus trägt Eignungsdiagnostik dazu bei, Teamdynamiken besser zu verstehen und die Zusammenarbeit innerhalb von Gruppen zu verbessern. Indem Teams ihre eigene Persönlichkeitsstruktur und die ihrer Kolleg:innen kennenlernen, werden Kommunikation und Effizienz nachhaltig gestärkt. Eine strukturierte Besprechung der Ergebnisse gibt den Teilnehmenden wertvolle Impulse für individuelle Entwicklungsmaßnahmen und ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
IM CAREER COACHING
Auch im individuellen Career Coaching bietet eine Persönlichkeitsdiagnostik, zum Beispiel mit dem BIP®, wertvolle Orientierungshilfen. Direkt zu Beginn eines Coachings dient es als Ausgangspunkt, um persönliche Stärken, Präferenzen und Entwicklungsfelder herauszuarbeiten. Die Testergebnisse helfen dabei, umzudenken und maßgeschneiderte Strategien für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu entwerfen. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen werden in weiteren Coaching-Sitzungen konkrete Maßnahmen abgeleitet, um eine nachhaltige und zielgerichtete Karriereplanung zu ermöglichen.
“Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die Potenziale der Eignungsdiagnostik optimal zu nutzen.”
Darauf lege ich großen Wert:
Persönliche Beratung: Jedes Unternehmen und jeder Mensch ist einzigartig. Ich richte den Diagnostikprozess individuell an Ihre Bedürfnisse aus.
Fundierte Methoden: Meine Verfahren basieren auf langjähriger Forschung und bieten Ihnen zuverlässige Ergebnisse.
Praktische Umsetzung: Gemeinsam entwickeln wir konkrete Maßnahmen – sei es in der Personalauswahl, der Teamentwicklung oder im Coaching.
INTERESSE? LASSEN SIE UNS SPRECHEN!
Verena Netscher
Gründerin xelect career solutions
T: +49 157 8484 4545
E: info@xelect.de
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