Für Unternehmen,
die mehr erwarten.
Für Talente,
die mehr wollen.
xelect recruitment, Ihr Partner für die Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Mit fundierter Expertise, einem starken Netzwerk und höchster Professionalität identifizieren und gewinnen wir die besten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Ob in großen Konzernen oder mittelständischen Unternehmen – xelect besetzt Schlüsselpositionen deutschlandweit. Unsere Fokussierung auf ausgewählte Mandate garantiert maximale Erfolgsquoten, selbst bei anspruchsvollen Suchaufträgen.
Unser End-to-End-Service steht für individuelle Betreuung und erstklassige Ergebnisse. Unterstützt durch KI und moderne Persönlichkeitsdiagnostik fokussieren wir uns bei der finalen Auswahl auf das, was zählt: den menschlichen Faktor.
It’s a people business.
WAS UNTERSCHEIDET XELECT?
✔️ INNOVATIVE METHODEN:
Active Sourcing unterstützt durch KI – schnell, präzise und trotzdem immer höchstpersönlich.
✔️ DIAGNOSTIK & COACHING:
xelect geht über klassisches Recruiting hinaus und setzt auf Eignungsdiagnostik und Career Coaching, um fachliche und persönliche Passung sicherzustellen.
✔️ LIMITIERTE MANDATE:
Qualität statt Masse – wir begleiten nur wenige Suchaufträge gleichzeitig, um volle Aufmerksamkeit und beste Ergebnisse zu garantieren.
BEWÄHRTER BESETZUNGSPROZESS
1. Marktanalyse und Suchstrategie
Nach einem ersten Telefonat oder Treffen erstellen wir für die konkrete Position eine Marktanalyse und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein passgenaues Anforderungsprofil sowie eine Suchstrategie.
2. Active Sourcing
Passend zum Anforderungsprofil treten wir mit unserem Netzwerk in Kontakt und begeben uns aktiv für Sie auf die Suche. Erste Kandidatenprofile erhalten Sie üblicherweise innerhalb von zwei Wochen.
3. Mehrstufiger Interviewprozess
Mit vielversprechenden Kandidat:innen führen wir mehrere, aufeinander aufbauende Interviews, um die fachliche und persönliche Eignung und Motivation mit dem Anforderungsprofil abzugleichen.
4. Reporting
Regelmäßig berichten wir über den aktuellen Stand der Suche. Direktes Marktfeedback bietet eine smarte Möglichkeit, auf Besonderheiten der Marktlage zu reagieren und die Suche so permanent zu optimieren.
5. Präsentation der Exposés
Üblicherweise innerhalb von zwei Wochen präsentieren wir Ihnen die vielversprechendsten Kandidat:innen in einem ausführlichen Exposé - inklusive aller relevanten Unterlagen sowie ggf. Ergebnissen der Eignungsdiagnostik.
6. Verhandlung und Einstellung
Jetzt sind Sie dran: In ein bis zwei finalen Interviewrunden haben Sie selbst die Möglichkeit, sich gegenseitig zu überzeugen!
Wir begleiten auf Wunsch gern die Vertragsverhandlung bis zur erfolgreichen Anstellung.
People are not your most important asset.
The right people are.
Jim Collins
HÄUFIGE FRAGEN:
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Unser Fokus und unsere Expertise liegt in den Bereichen “IT”, “Sales”, “Procurement” und “HR”- und das über nahezu alle Branchen hinweg. Durch jahrelange Tätigkeit im IT-Recruiting sowie eigene, langjährige Arbeitserfahrung in HR und Procurement, gepaart mit enger Zusammenarbeit mit HR- und Einkaufsabteilungen, verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk.
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Ganz unkompliziert: Innerhalb von 24 Stunden stellen wir Ihnen alle erforderlichen Vertragsdokumente für die Stellenbesetzung bereit.
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Datenschutz hat bei uns höchste Priorität - besonders, da wir mit besonders vertraulichen und sensiblen Daten hantieren. Diese werden nur nach expliziter Zustimmung lokal in unserem eigenen System und auf unserem eigenen Server gespeichert. Ein Backup findet nur verschlüsselt auf europäische Server statt. Durch unsere Professionalität, Vertraulichkeit und Expertise sind sensible Informationen jederzeit in guten Händen.
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In der Regel können wir innerhalb von 14 Tagen nach der Bedarfsanalyse des Projektes erste Profile vorstellen.
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Sollte das Unternehmen mit der Leistung einer Neueinstellung nicht zufrieden sein, bieten wir innerhalb von sechs Monaten eine vergünstigte Nachbesetzung an. Sollte die Neueinstellung das Unternehmen auf eigenen Wunsch hin innerhalb der Probezeit verlassen, findet keine Nachbesetzung statt.
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Unsere Dienstleistung basiert überwiegend auf einem fairen, erfolgsabhängigen Honorar, das vom beauftragenden Unternehmen bezahlt wird. Ergänzend erheben wir eine geringe, monatliche Aufwandspauschale, die es uns erlaubt, vakante Suchen schnell, mit größter Sorgfalt und konsequentem Fokus voranzutreiben. Im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern arbeiten wir ausschließlich an ausgewählten Projekten, um Sie bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Position bestmöglich zu unterstützen.
Sollten Sie operative Unterstützung im Rahmen eines Projektes benötigen, bieten wir auch Leistungen auf Tages- oder Stundenbasis an. Mehr erfahren
xelect wurde 2020 von Verena Netscher gegründet.
Als IT-Headhunterin und Interim Managerin für HR und Einkauf ist sie seit 2008 erfolgreich für renommierte Kunden und Unternehmen tätig.
REFERENZEN & FEEDBACK:
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“Wir haben mit xelect bereits mehrere Projekte durchgeführt und vor allem davon profitiert, dass der Ansatz sehr ganzheitlich ist: Es ging nicht darum, möglichst viele offene Positionen „abzugreifen“, sondern ein wirkliches Verständnis dafür zu erlangen, was uns als Unternehmen, als Abteilung als auch die zu besetzende Position ausmacht. Dies hat neben guten Suchergebnissen auch dazu geführt, dass man einen externen Sparringspartner für Rekrutierungsprozesse und weitere Fragen rund „ums Personal“ gewonnen hat. Dies hebt die Zusammenarbeit mit xelect von der Zusammenarbeit mit anderen Agenturen deutlich ab. Darüber hinaus hat uns Verena Netscher bei verschiedenen eignungsdiagnostischen Verfahren im Personalauswahlprozess professionell unterstützt, so dass ich die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung.”
Head of Purchasing & Brand Management, Großhandel im Mittelstand
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“xelect hat mich super auf meinem Weg in meine neue Rolle unterstützt. Vom Start weg mit einer absolut passenden Stellenbeschreibung, über die ersten Interviews online bis hin zu den persönlichen Gesprächen beim Unternehmen, lief alles sehr flott und echt professionell. Die durchgeführte Eignungsdiagnostik hat mir sogar noch was über mich selbst im Job beigebracht und hilft mir bei der Zusammenarbeit mit meinem neuen Vorgesetzten – hätte ich vorher nicht gedacht! Ich hab nicht vor, meinen Job gleich wieder aufzugeben, aber wenn's soweit ist, würde ich mich definitiv wieder von xelect vermitteln lassen. Nochmals vielen Dank!!”
Erfolgreich vermittelte Kandidatin